又是一年毕业季，亦是一年收获时。
5月9日-13日，由成都锦城学院主办，成都高新区合作街道办事处、四川省中小企业协会协办的成都锦城学院2022届毕业生(现场)春季双选会举行，现场参会企业达180余家，提供就业岗位6000余个。该校党委书记、终身校长邹广严更是亲到招聘现场，与企业招聘者、应届毕业生亲切交流，详细了解企业用工需求及毕业生求职意愿。
高校毕业生就业关系民生改善、经济发展和国家未来。
数据显示，2022届高校毕业生全国超千万、全省近57万，受新冠肺炎疫情、经济下行压力加大等多重因素影响，高校毕业生就业面临的风险挑战明显增多。
重压挑战下，成都锦城学院逆风而上，交出一份亮眼的成绩单：毕业生就业率历年保持在98%以上，其中高端就业率近50%、创业率近3%，被四川省教育厅授予“普通高校毕业生就业工作先进单位”称号。
“视就业工作为生命线”“不放弃任何一个有就业意向的学生”这是锦城建校之初给予学子们的承诺，也是锦城多年践行的初心使命。
育人才 修内功 岗位追着学生走
5月13日，早已入夏的成都迎来一波降温，与室外湿冷的天气相反，双选会现场人潮涌动、热闹异常，百余家企业正在这里上演“抢人大战”。
世界500强苏商集团的招聘展台被前来应聘的学生围得水泄不通，短短几个小时，苏商集团人事经理陈茂宇手边已收获了一叠简历。陈茂宇说，从历年的招聘情况来看，锦城培养的学生专业硬、素质高，稍加训练就能独当一面，正是企业需求的人才。“奔着如此好的口碑，我们已经连续几年与锦城学院对接毕业生招聘工作。”
无独有偶，同样奔着学生综合素质高的好口碑而来的，还有成都美泰来服饰有限公司总经理马传波。
这家年产值上亿的职业服装定制企业，尤为看重应聘人员的创新性和市场适应能力。“锦城学院的毕业生在创新性和市场性上优势明显，这也正契合了企业发展的方向。”马传波说，企业与锦城学院合作已超十年，今年更是针对云南籍毕业生进行专项招聘，希望将优秀的云南籍学子引进到云南分公司，共同建设家乡。
据了解，17年来，锦城为国家和社会培养了6万余名高素质、复合型、应用型人才，毕业生广受用人单位欢迎和认可，遍布世界各地，逐渐涌现出各行各业的佼佼者。
“在锦城，往往是岗位追着学生走。”成都锦城学院智能制造学院副书记、副院长杨波说，高校育人才，就是要把人才培养好。
如何培育?一方面培养学生的认知能力，即专业素质，另一方面专注学生的非认知能力培养，即综合素质。
在锦城，学生们曾先后斩获全国三维数字化创新设计大赛一等奖、全国信息技术应用水平大赛一等奖、全国大学生艺术设计大赛一等奖、全国高校数字艺术设计大赛一等奖、全国高校商业精英挑战赛创新创业竞赛一等奖、全国大学生机器人大赛ROBOMASTER一等奖等系列重磅奖项。
“今年，我们有名专科学生经过学校的几年培养，成功考上电子科技大学的研究生。”杨波说，得益于学院“早动员、早分类、早指导、早就业”的“四早”原则，学生在入校之初就尽早明确后续就业方向，针对有考研意向的学生，更是大一动员、大二价值共振、大三分类指导，全方位保障学生就业需求。
据统计，近年来，锦城有近2000名毕业生进入境内外高校继续深造，其中不乏哈佛大学、北京大学、香港中文大学等知名学府，更有多名学生继续攻读博士学位，成长为各学术领域的精英人才。
拓渠道 深合作 助力就业高质量
“近百家名企走进锦城，近800家企业助力就业!”
几天前，“百家名企进锦城”暨校企校会合作集体签约仪式在锦城学院举行，四川能投集团、蜀道集团、中国电信、中国移动等近百家名企走进锦城，近800家企业助力锦城学子“多就业 就好业”，共同推进校企校会合作高质量发展。
这，正是锦城学院深入落实四川省教育厅关于开展“书记校长联系百家企业活动”工作要求的重要举措。
今年2月，四川省教育厅印发《关于广泛开展书记校长联系百家企业活动的通知》，通过广泛开展书记校长联系百家企业活动，推动高校就业“一把手工程”落实落地，促进各高校更大范围、更大力度拓展就业渠道、开发就业市场、深化校企合作等，助力高校毕业生更加充分更高质量就业。
一直以来，锦城学院筑牢就业及深造保障体系(即一个方针、两个体系、四大平台、六大措施)，“全校、全院、全员”实行校“一把手工程”。
“为联系企业，我一年发送了2000多条短信。”成都锦城学院财务会计学院党总支书记姚东介绍，财会学院在学校人才培养和就业理念指导下，经过多年学生就业工作和校企合作实践，在学校引荐的校企合作单位的基础上，勇敢走出校园门、大胆敲响企业门，构建了校企“互浸”式理念融合系统。“每年财会学院164家合作企业，就提供了上千个就业岗位。”
深化校企合作，锦城学子获益颇多。“就业资源和就业机会的获取，对于我们非常重要。”锦城学院ACCA18级4班的唐浩昕坦言，学校与企业的紧密联系，为毕业学子们提供了良好的就业资源。正是得益于学校的推荐，全国排名前10的会计事务所“相中”了唐浩昕，她将在今年9月入职。
书记校长走出去，就业机会引进来。
今年的双选会现场，一抹军绿色分外亮眼。这是锦城学院与成都市武侯区(高新区)武装部合作的毕业生入伍宣传周活动。活动现场前来咨询的学生络绎不绝，有应征意愿的学生正在医务人员的指导下检查视力。
“我们将高校征兵作为拓展就业渠道的重要内容之一。截至目前，已有80位学生完成网上征兵报名，其应届毕业生占一半以上。”成都锦城学院就业处钟勇介绍，学校加大高校毕业生应征入伍征集力度，强化“三支一扶”“特岗教师”“西部志愿者”招募等，引导毕业生到基层去、到祖国最需要的地方去建功立业。“智能制造学院一退伍专升本士兵又回到学校继续读书，今年考上中国农业大学研究生。”
据了解，锦城学院旗帜鲜明地办好应用型大学，17年来，致力于高水平的人才培养、科学研究和社会服务，积极推行“产教融合战略”，与地方政府、行业协会、企事业单位和国内外高校之间广泛开展“四大合作”，取得了良好的合作成果，在产学研用深度融合项目上做出了很好的成绩。
强指导 重市场 稳定学子就业路
“下个月，我就要入职滴滴出行北京总部了，将从事移动端架构开发工作。能得到这份工作，良好的表达能力起到了非常关键的作用。”聊到自己的求职过程，锦城学院软件工程专业毕业生毛阳打开了话匣子。
很难想象这样一位在记者面前侃侃而谈的小伙子，在入校之初基本不与人交流，表达能力一度成为毛阳最大的短板。
了解到这一情况后，辅导员郭昱君抓住一切机会锻炼毛阳的表达能力。在毛阳参加国家奖学金竞选期间，郭昱君为毛阳开展专项指导，一遍遍纠正他的每一个字、每一句话、每一个表情甚至每一个手势。
最终，当初那个人多时说话都会手抖的孩子，成为了在千人大礼堂从容答辩获得国家奖学金的学生。
对内强指导，不断提升学生竞争力;对外重市场，不断开拓就业新机遇。
“锦城的专业设置与企业岗位需求匹配，学校的文化与企业文化契合，每年企业都会来锦城招聘。”谈及为何选择锦城的毕业生，彩虹集团人力资源部副部长张云霄如是表示。
一直以来，锦城以培养高素质、复合型、经世致用的应用性、未来型人才为目标，现设有11个二级学院、57个本科专业、27个专科专业、100余个专业方向，形成了文、理、工、经、管、艺六个学科门类协调发展，多层次、多形式的专业门类较为齐全的综合性办学格局。
特别在人才培养上，锦城更加注重市场需求和适用性。成都锦城学院计算机与软件学院党总支副书记李菲介绍，学校深化校企合作，通过企业岗位需求归类和对接的专业方向培养、企业特定人才需求定制的定向方向合作培养、企业委托“项目+人才”打包式合作培养、虚拟公司创业平台合作培养以及人才梯队式的产学研融合培养五种方式，共育高质量人才。
“学生在就业前，我们还会开设就业指导课、开展就业座谈，甚至邀请企业人力资源管理人员传授面试技巧，提升面试技能。”李菲介绍，学校还会对学生的简历制作进行一对一指导，让简历更能彰显学生特点，符合应聘需求。
全力以赴稳就业，千方百计促就业。成都锦城学院把抓好就业工作作为学校发展的“生命线”，稳住高校学子的“就业路”，为莘莘学子铺就锦绣前程。
(匡翼风 记者 刘琳)
